做好一个团队的管理需要具备如下的五个能力。
第一是沟通能力
沟通能力是一个管理者必不可少的能力，管理者可以通过有效的沟通与下属，了解下属的情况，加强彼此之间的信任，创造一个良好的工作氛围。
第二是协调能力
团队工作不可避免会出现问题，管理者需要具备协调能力，及时解决问题，协调好团队关系，保持团队的稳定和和谐。
第三是判断力
管理者需要具备判断力，能够准确地判断出问题的性质和处置方法，让团队不断发展。
第四是执行力
管理者需要具有强烈的目标意识，有长期的规划和思考，在执行方面不能有丝毫的松懈。
第五是激励能力
管理者需要具备激励能力，激励下属的工作兴趣和工作热情，让他们能够发挥出最大的潜力。