灵活用工方式有(提升企业竞争力，灵活用工方式有哪些？)

在当前经济下行的形势下，企业如何提高自身竞争力已成为各大企业家和经营者们所思考的问题。而我们认为，拥有一支高素质的人员队伍是企业发展的基础和关键，而提高员工的工作效率和幸福感显然需要借助于灵活用工的方式，我们在这里介绍一下这方面的具体内容。

弹性工作是相对于传统的固定作息时间而言的。 弹性工作时间是工作单位和工作者之间通过协商，在保证完成任务的前提下，根据用人单位的工作流程和工作者的工作要求而灵活地确定的一种工作制度。他能够更好地适应人员的生活和工作需求，更容易在工作和生活之间取得平衡。

近年来，随着互联网及通讯技术的飞速发展，远程办公这一高效、环保的新型用工方式正得到越来越多的企业和用人单位的认可。仅需要一台电脑和互联网连接，就能实现远程办公，大幅减少进出办公室的时间和过多的车辆和油耗缺陷。这样不仅提高了员工的自由度，还能提高工作效率，同时也是更为环保的做法。

外包服务是指将企业某些不核心的业务或服务外包给专业的企业进行处理的一种服务方式。可以极大地减少企业内部牵扯的人员和部门，从而降低企业的运营成本，并提高业务的专业性和效率。在此，还需要提醒一点，就是要选择一家合适的、有实力的外包企业，以此保证企业服务的质量和效率。

试用期员工是指用工单位在招聘某一岗位人员时，先以试用期的方式安排该人员上岗，待其完成试用期后，根据实际情况是否转为正式员工的一种用工形式。试用期的时间一般为2-3个月，这期间用人单位可以对员工进行观察、学习和指导，了解其工作能力和判断能力，这样在给予员工全部职权时，员工的专业能力已具备，从而更容易融入现有的工作环境和团队氛围。

以上就是目前我们了解到的企业能够提高员工效率的灵活用工方式。具体采用哪些方式需要根据企业自身的情况和特点来选择，以提升员工效能和工作幸福感，从而让企业获得更好的发展和竞争力。