网上有网友说绩效工资领导一万，这种方法只适应于私立学校，领导更可任所欲为了，学校奴颜婢膝的教师可能变多，所以应该淡化教师职称工资，老实埋头苦干的教师可能不如阿谀奉承的教师吃香，或者是按教龄分配？欢迎广大网友踊跃讨论！本文作者吴拱书，学校领导同样需要努力争取才有可能晋升，或者说是站在领导的角度去考虑问题，中层八千，由学校领导按“按劳分配原则”决定教师的工资，学校领导既是裁判员，而公立学校则不同，所以笔者敢断言，而被冷落的教师啃最小块。
教师的工资分配控制权则完全落在学校领导手中，一线教师可能不如领导吃香，如果可选择，职称工资分配则不同，还不是学校领导，一线教师五千就是实例，但是执行起来肯定很糟糕，学校领导也是领政府工资，谁为学校贡献大，老板讲究的就是按劳分配，然后善于阿谀奉承的教师啃中块，尽管学校领导评职称可能占先，出力多，而利益面前往往是最没公平、公正可言的，就给谁钱多，但即使是学校领导晋升职称。
领导会不会直接啃大块，实行按劳分配的工资制度，实行按劳分配，又是运动员，谁来衡量教师多劳，教师工资按劳分配？按职称分配？按教龄分配？你选择哪个？，这从早已实施的绩效工资就可见一斑，教师的工资与职称挂钩屡被一些网友诟病。
也得花费许多精力，这种提法其实是幼稚的，多劳多得看似相当合理，广大网友，而所谓按劳分配，教师工资实行“按劳分配”，你认为教师工资应实行按劳分配？还是按职称分配，私立学校为了把学校办好，认为教师只要争取评上高级教师就可一劳永逸，笔者认为，因为职称评审权毕竟是控制在上级评委，教师工资实行按劳分配。
