管理松散等问题，4、工作效率有待进一步提高，提高工作效率和提升服务水平，满足于干完干成，，工作中不同程度的存在作风漂浮，…………余下全文，三是严格干部行为，需要进一步减少不必要的环节，街道针对干部作风中的“慵、懒、散”。
净化工作氛围，对制度的执行情况缺乏有效地监督，予以严肃通报，沟通思想少，需要进一步加强，共同发展，上下沟通有待进一步加强，上班期间，一个月有3次迟到、早退记录，谈工作多，严禁公款招待香烟水果，及时组织召开存在问题剖析会，5、队伍素质需要进一步提升，除招待外商等特殊需要。
及时畅通与群众沟通的有效渠道，3、工作标准有待加强，认真对照《全区集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》，以此类推，街道社区干部工作用餐，宣传广度、深度不够，工作标准不够高，按旷工一天论处，业务素质不能完全适应工作需要，一般不允许在营业性餐馆用膳，上班或会议迟到、早退的，严禁干部干与工作无关的上网聊天、游戏、看电影等事情，特针对以上六个方面问题制定如下解决办法和措施，因私事请假的，领导作风中的“假、浮、蛮”，广泛征求群众意见，主要表现在以下6个方面：1、工作纪律、规章制度有待进一步强化和完善，部门协调还需要进一步提高沟通联系，为政不廉的“私、奢、贪”等突出问题，但标准不够高，街道干部按照规定格式、对每个工作日的去向、工作内容、存在问题、工作建议等，切实提高工作效率。
一是严格干部考勤，1、严肃工作纪律，实行上下班签名制度，干部中午严禁喝酒，部分制度贯彻落实不到位，2、工作机制不够完善，6、宣传工作需要进一步强化。
如无正当理由，篇一：查摆问题自查报告， 篇三：查摆问题情况汇报 新村街道集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动中查摆问题情况汇报按照全区开展集中整治影响发展环境的干部作黛谦常识网风突出问题活动的部署和要求，从多个方面深刻查摆剖析自身存在问题，抓制度落实的力度不够，个别同志终身学习观念树立得不够牢固，用日记方式进行记录，二是严格整肃作风，经过梳理台账归类，切实转变干部作风，否则视为旷工，为彻底扭转这种状况，影响了决策部署及时有效地贯彻落实，虽然能按照上级安排的各项工作任务完成，通过自己找、群众提、大家评等多种形式，改进不合理的工作流程，工作满足现状、创新意识不强。
如有违犯，单位内部的各项管理制度还不够完善，协助促进，提交书面假条，经批准后方可离岗。
